华中农业大学文件

 

 

人事[2005]18号

　　　　　　　　　　　  　　　　　　　　　　　　　

 

 

为了进一步扩充我校高水平教练员队伍，加速培养优秀运动人才，提高我校竞技体育技术水平，在充分发掘和依靠本校现有人才的同时，应当加大校外引进优秀教练员的力度。通过借鉴其它高校引进优秀教练员的成功做法，特制定本实施方案。

一、基本原则

1.引进教练员主要是业务带头人，须经体育课部审核后，认为确实具有骨干带头能力的，方能引进。引进教练员人数总量控制在教练员总数的50%以内。

2.引进教练员须与当地体育行政主管部门做好协商工作，避免在教练员资格上产生不必要的纠纷。

二、水平要求

1.引进教练员必须品德端正，作风正派，有较强的事业心、责任感和合作共事的能力，并具备大学专科毕业以上的文化程度。

2.引进教练员一般应取得高级教练员的技术职称，或者是取得一级教练员技术职称后，又有五年以上的任教资历，并培养出( 包括直接输送给省级以上含省级优秀运动队 )一名以上在全国最高水平比赛中，获得名次的优秀运动员；

以上两个条件必须同时具备。

三、引进审批程序

1.引进教练员的名额，由人事处与体育课部共同协商后最后审批。

2.需引进教练员的专项，由体育课部根据实际需要，提出待选对象名单及有关资料并呈交人事处审核，申报中要说明引进理由、预期效果及培训 ( 使用 ) 办法等。

其中：（1）引进教练员需呈交的材料，与专业技术职称评审的要求相同；（2）必须同时呈交教练员体格检查表。

3.由体育课部会同组织人事部门对引进对象材料进行初审。在确保教练员符合任教基本资格后，进行复审，复审的基本做法是：

（1）对引进教练员：来我校由体育课部和组织部、人事处领导进行面谈，对其政治思想素质和业务能力进行考察，查对档案资料(必要时也可派人前往引进教练所在地进行)，初步符合引进要求的，原则上要试用三个月至半年，经过试用合格者，正式聘用，按有关政策规定办理正式调动手续。

（2）特殊情况下，对引进教练员不办理正式调动手续的，其权利义务由人事处与其签订的引进协议进行规定。

 

四、待遇福利

1.办理正式引进手续后，引进教练员同本校参训的教练员一样，由体育课部进行管理，享受同等权利，承担同等义务。未办理正式引进手续的，按引进协议办理。

2.在职称评聘时，结合学校评审条件，参考教练员带队比赛成绩，采取单独成立学科组，职数单列的倾斜政策。

3.对引进教练员的配偶，学校可根据当前的用工政策，协助解决就业或推荐用人单位。教练员的住房问题，执行我校现有住房政策。特殊情况，可经我校有关部门研究后予以解决。

 

 

华中农业大学　　　

二○○五年十二月十日